Dentro do nosso ciclo de seminários internos, o Millor Machado, do Empreendemia, esteve aqui na Happy Hour para falar sobre gestão do tempo e produtividade.

Decidimos gravar a conversa (excelente, por sinal). Está lá no nosso canal no Youtube.

Valeu, Millor! Show de bola.

Subimos esta semana uma pequena apresentação sobre marketing de conteúdo no nosso canal no SlideShare.

Basicamente o que levantamos é que o marketing de conteúdo é uma excelente opção para construção de marca e engajamento. O bom conteúdo ajuda a construir a reputação de uma marca.

Levantamos também alguns cases, de empresas que apostaram no conteúdo e estão colhendo excelentes resultados.

O blog Saia do Lugar, do Empreendemia, também fez um excelente post, aproveitando a apresentação.

Vale a pena ler: Marketing de conteúdo, o que é e como utilizá-lo

Vale a pena ler também a nossa seção sobre blogs corporativos.

 Neste início de ano temos recebido uma penca de currículos de jornalistas recém-formados, procurando um lugar ao sol no mercado.

O que me fez pensar: o que faz de um currículo um bom currículo?

Mas voltando à vaca fria... O pior de tudo é que boa parte dos currículos são ruins. De dar dó. A maioria padronizados, com as mesmas frases e expressões. Poucos chamam a atenção. Poucos são personalizados. O que me faz pensar que currículos não servem mesmo para nada - salvo honrosas exceções.

Vejo muita gente fazendo e enviando currículos iguais para todas as empresas. Isso não se faz! Se você quer trabalhar na Happy Hour Comunicação (ou qualquer outra empresa), faça um currículo personalizado e relevante. Que raios de profissional de comunicação é este que não sabe adequar o que tem a dizer ao receptor?

Outro ponto que chama a atenção é a falta de um texto mais fluido, que não feito em tópicos. OK, você estagiou na empresa XYZ, mas o que fez por lá? O que aprendeu? E na faculdade, quais foram seus projetos? Que tipo de livros você gosta de ler? (Aliás, você gosta de ler ou só lê bobeirinhas na internet?) Qual é o endereço do seu blog? E o seu Twitter? Onde está o portfólio de materiais produzidos na faculdade?

Pra finalizar, cito abaixo um treco do livro "Rework" (mais sobre o livro no post Rework: uma nova proposta de trabalho). A tradução está meio pobre, fiz com pressa. Mas o importante é a essência. Vamos lá. 

Currículos são ridículos

Todos sabemos que currículos são uma piada. São exageros. Eles estão cheios de "verbos de ação" que não significam nada. Listam títulos e responsabilidades que são vagamente exatos na melhor das hipóteses. E não há maneira de verificar a maior parte do que está lá. A coisa toda é uma farsa.

Pior de tudo, eles são muito fáceis de fazer. Qualquer um pode criar um currículo decente o suficiente. É por isso que os candidatos meia-boca o amam tanto. Eles podem metralhar centenas de cada vez para potenciais empregadores. É uma forma de SPAM.

Se você contrata alguém com base neste lixo, você está perdendo a mão no que a contratação diz respeito. Você quer um candidato específico para cuidar especificamente de sua empresa, seus produtos, seus consumidores e seu trabalho.

Então, como você encontra esse tipo de candidato? Primeiro: leia a carta de apresentação. Em uma carta, você tem uma comunicação real, em vez de uma lista de competências, verbos e anos de irrelevância. Não há como um candidato produzir centenas de cartas personalizadas. É por isso que uma carta de apresentação é um teste muito melhor do que um currículo.

Vale uma olhada também na apresentação abaixo, postada no SlideShare (Really Ugly Resumés). Aliás, porque não um currículo no SlideShare?

Campinas vai sediar a edição 2010 da AppSec Brasil, promovido pelo capítulo brasileiro do OWASP - Open Web Application Security Project. O evento acontece entre os dias 16 e 19 de novembro na Fundação CPqD, no pólo te alta tecnologia. A Happy Hour está divulgando o evento através da assessoria de imprensa.

Os destaques deste ano são Robert “RSnake” Hansen, CEO e fundador da SecTheory, e o especialista em segurança web Jeremiah Grossman, fundador e CTO da WhiteHat Security. 

Hansen ministrará, no dia 18/11, a palestra “O Cookie Humilde” (The Humble Cookie), que irá mostrar o que são os cookies, como funcionam, os aspectos menos conhecidos e dezenas de ataques e formas de defesa.

No dia seguinte, Grossman dará a palestra “Facilitando a Maturidade de Aplicativos de Segurança” (Facilitating Application Security Maturity) sobre maturidade e segurança na web. Segundo ele, o que separa as empresas líderes das demais é a maneira como as equipes utilizam o tempo e alocam recursos para facilitar o desenvolvimento dos aplicativos de uma forma segura.

A conferência traz ainda outras 15 palestras sobre segurança da informação. No primeiro dia de plenária haverá Chris Hofmann, primeiro empregado e hoje diretor de engenharia da Fundação Mozilla, que faz o browser Firefox.

Para mais informações, acesse www.appsecbrasil.org.